fa رابطه تطابق ادراکات پرستاران با رفتار شهروندی- سازمانی در بیمارستان های شیراز Original Article زمینه و هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی تطابق ادراک شده در پرستاران با رفتار شهروندی- سازمانی بوده است. <div style="direction: rtl "> روش بررسی: روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستان های شهر شیراز در سال 1391تشکیل می دادند که تعداد 170 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. </div><div style="direction: rtl "> یافته ها: نتایج نشان داد که بین هر سه نوع تطابق ادراک شده با رفتار شهروندی- سازمانی کلی و ابعاد آن رابطه مثبت معنی دار وجود داشت (01/0P<). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد، متغیرهای تطابق فرد– سازمان، تطابق فرد– گروه و تطابق فرد- شغل به عنوان متغیرهای پیش بین 274/0 درصد از واریانس رفتار شهروندی- سازمانی کارکنان را تبیین می کنند و تطابق فرد- سازمان بهترین پیش بینی کننده برای رفتار شهروندی- سازمانی است. </div><div style="direction: rtl ">نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که افزایش ادراک تطابق، نقش مهمی در‌ بروز رفتارهای شهروندی- سازمانی دارد. بنابراین توجه به راهکارهایی که سبب افزایش تطابق ادراک شده می گردند باید در برنامه های مدیران قرار گیرد. </div> Background and Objective: This study aimed to investigate the relationship between perceived fit of nurses and organizational citizenship behavior. Material and Methods: The statistical population of this correlational study was all nurses of Shiraz hospitals in 2011. The participants were 170 nurses selected via cluster random sampling and asked to fill out the questionnaires. The data was analyzed by Pearson correlation and regression analysis. Results: The results indicated that there is a significant positive relationship between all three types of perceived fit and organizational citizenship behavior (P≤0.01). Furthermore, regression analysis showed that variables of person-organization, person-group, and person-job were able to predict 0.274 of organizational citizenship behavior. Person-organization perceived fit was the best predictor of organizational citizenship behavior. <div>Conclusion: Since the increase of perceived fit has an important role in organizational citizenship behavior, the managers should consider the importance of this issue in their programs. </div> تطابق فرد- سازمان, تطابق فرد-گروه, تطابق فرد- شغل, رفتار شهروندی- سازمانی Person-Organization Fit, Person-Group Fit, Person-Job Fit, Organizational Citizenship Behavior 60 67 http://nmj.goums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-96-2&slc_lang=fa&sid=1 Abdozahra Naami عبدالزهرا نعامی 10031947532846002553 10031947532846002553 No Farideh Ensafdaran فریده انصافداران f.ensafdaran@gmail.com 10031947532846002554 10031947532846002554 Yes Nasir Dastan نصیر داستان 10031947532846002555 10031947532846002555 No Mohammad Babamiri محمد بابامیری 10031947532846002556 10031947532846002556 No