fa همبستگی ویژگی های جمیعت شناسی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، سال 1391 Original Article زمینه و هدف: دنیای امروز، دنیای سازمان‌ها می‌باشد. سازمان‌ها جهت توسعه سازمانی ارتقای عملکرد، بهره‌وری و اثربخشی خود نیازمند کارکنان توانمند و متعهدی می‌باشند. متغیرهای مختلفی از جمله عوامل مدیریتی و سازمانی می‌توانند تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. هدف از این مطالعه، بررسی همبستگی بین ویژگی‌های جمیعت‌شناسی با تعهد سازمانی پرستاران می‌باشد. <div style="direction: rtl"> روش بررسی: این مطالعه یک پژوهش توصیفی- مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران (2120نفر) بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می‌باشد که به روش طبقه‌بندی تصادفی، 260 نفر پرستارانتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش از «پرسشنامه جمعیت شناسی» پژوهشگر ساخته و «پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌یر» استفاده شد. اطلاعات با نرم‌افزار آماری SPSS-19و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </div><div style="direction: rtl"> یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد میزان تعهد سازمانی 5/53 درصد واحدهای پژوهش در سطح متوسط می‌باشد (با میانگین 57/14± 70/64). بین متغیرهای سن، سطح تحصیلات و سابقه کار بالینی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد (05/0P<). همچنین بین میانگین ساعات کاری در هفته و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد. </div><div style="direction: rtl"> نتیجه گیری: با توجه به اینکه مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، نیروی انسانی است لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. </div> Background and Objective: Today is the world of organizations, and to improve their performance, productivity and effectiveness, the competent and committed employees are required. Several variables including managerial and organizational factors can affect organizational commitment. Hence, we aimed to correlate between demographic variables and organizational commitment of the nurses. <div>Material and Methods: This correlational study was conducted on 260 of 2120 nurses selected via stratified random sampling in the hospitals affiliated to Isfahan university of medical sciences, 2012. Using demographic data sheet and Allen & Meyer organizational commitment questioner, we collect the data and analyzed by SPSS version 19. </div><div>Results: Based on the findings, organizational commitment rate in 53.5 percent of the participants was equal to average (64.70±14.57). There is positive and meaningful relationship between organizational commitment and the variables such as age, educational level, and clinical work experience. Furthermore, there is negative and meaningful relationship between working hours and organizational commitment. </div><div>Conclusion: The most valuable asset of organization is manpower therefore, trying to develop employees’ commitment is of paramount importance to managers. </div> Organizational Commitment, Nurse, Demographic Variables 32 38 http://nmj.goums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-30&slc_lang=fa&sid=1 Zohre Nabizadeh Gharghozar زهره نبی زاده قرقوزار 10031947532846002222 10031947532846002222 No شعبه بین‌الملل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران Foroozan Atashzadeh Shoorideh فروزان آتش زاده شوریده f_atashzadeh@sbmu.ac.ir 10031947532846002223 10031947532846002223 Yes دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران Nahid Khazai ناهید خزایی 10031947532846002224 10031947532846002224 No دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران Hamid Alavi Majd حمید علوی مجد 10031947532846002225 10031947532846002225 No دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران